Contratos de Trabajo - (en etapa de examen)
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| Unidad I
Introducción - Naturaleza -Orden Público Laboral - Simulación y Disimulación – Fraude - Acuerdos Conciliatorios - Carácter Permanente de la Relación Laboral - Período de Prueba: Clases de Contratos a los que se aplica - Doctrina - Reforma de la Ley 25.877/04 - Art.92 bis de la LCT - Indemnizaciones - Cuadro Sinóptico. | |
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| Unidad II
Análisis de las Modalidades Contractuales - Contrato de Trabajo de Temporada: tipo contractual - tipificación - reforma de la Ley Nacional de Empleo - Importancia de las Notificaciones - Derechos - Ejemplos de Contratos de Temporada - Caso de Despido Injustificado. | |
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| Unidad III
Contrato de Trabajo Eventual - Requisitos - Tipificación Legal-Reforma de la Ley Nacional de Empleo - Conversión del Contrato - Protección del Trabajador en caso de Huelga -Agencias de Servicios Eventuales: Tipificación y requisitos - Tipo de Relación entre la Agencia y el Trabajador y entre el Trabajador y la Empresa Usuaria - Ley Nacional de Empleo y Decretos - Derechos y Obligaciones - Período de Interrupción - Notificaciones - Garantías de las Agencias de Servicios Eventuales – Solidaridad - Requisitos Registrales-Sanciones. | |
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| Unidad IV
Contrato de Trabajo a Plazo Fijo: Requisitos Formales y Sustanciales - Indemnizaciones por Contrato Cumplido - Requisitos al Respecto – Preaviso – Variantes - Indemnizaciones por despido Incausado y Antes del Vencimiento del Plazo-Daños y Perjuicios Resarcibles. | |
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| Unidad V
Contrato de Grupo o por Equipo - Tipos de Relaciones entre las Partes – Remuneración. | |
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| Unidad VI
Contratos a Tiempo Parcial (‘part time’ o ½ jornada) - Requisitos para su Configuración - Ley 24.465/92- Art. 92 ter de la LCT - Período de Prueba - Jornada de Trabajo - Efectos. | |
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| Unidad VII
Contratos de Pasantías - Regímenes Legales Aplicables - Decretos 340/92, decreto 93/95, decreto 154 7/94, Ley 25.013/98, Decreto Reglamentario 12271 y Ley 25.165/99 - Naturaleza – Doctrina - Profusión y Superposición Normativa. | |
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| Unidad VIII
Contratos de Aprendizaje - Ley 25.013/98 - Naturaleza jurídica – Características - Prohibición de Formalizar este Tipo de Contrato - Jornada de Trabajo - Conversión del Contrato – Prestaciones – Preaviso – Indemnizaciones - Extinción del Contrato. | |
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| Unidad IX
Contrato de Trabajo de Mujeres - Normativa Aplicable - Licencia por Maternidad - Jurisprudencia - Protección por Despido por Matrimonio - Normativa Aplicable - Jurisprudencia - Indemnizaciones por Despido Sin Causa o Arbitrario - Presunciones - Protección por Despido por Embarazo - Normativa Aplicable - Presunciones - Indemnizaciones por Despido Causa o Arbitrario - Estado de Excedencia - Definición - Normativa Aplicable - Efectos - Indemnizaciones - Principio de la Prohibición de Hacer Discriminaciones - Normativa Aplicable Nacional y Convenciones Internacionales. | |
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| Unidad X
Contrato de Trabajo a Jubilados - Normativa Aplicable - Jubilación Ordinaria - Edad para Jubilarse - Intimaciones - Plazos - Responsabilidad del Empleador - Vuelta al Trabajo -Derechos y Obligaciones. | |
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| Unidad XI
Transferencia de Empresa y Transferencia del Empleado - Normativa Aplicable - Requisitos - Responsabilidad por Obligaciones antes y después de la Transferencia – Efectos - Injurias. | |
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| Unidad XII
Contratos de Trabajo entre un Socio de una Sociedad (Empleado) y la Sociedad (Empleador): el Socio/Empleado - Tipificación - Requisitos - Fraudes - Cooperativas de Trabajo - el Instituto Nacional de Acción Cooperativa - Resoluciones 784/92 y 183/92 - Decreto 2 015/94 - Reforma por la Ley 25.877 - Servicios de Inspección del Trabajo. | |
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| Unidad XIII
Contrato por Equipos - Tipificación - Turnos - Cómputos - Normativa Aplicable. | |
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| Examen
El examen será publicado el día 13 de Mayo de 2010 y deberá ser enviado a info@derechogratis.com hasta el día 21 de Mayo de 2010. | |
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