Programa:

Unidad 1: Introducción- Naturaleza-Orden Público Laboral- Simulación y Disimulación- Fraude- Acuerdos Conciliatorios- Carácter Permanente de la Relación Laboral- Período de Prueba: Clases de Contratos a los que se aplica-Doctrina-Reforma de la Ley 25.877/04 - Art.92 bis de la LCT- Indemnizaciones - Cuadro Sinóptico-

Unidad 2: Análisis de las Modalidades Contractuales- Contrato de Trabajo de Temporada: tipo contractual-tipificación-reforma de la Ley Nacional de Empleo- Importancia de las Notificaciones- Derechos-Ejemplos de Contratos de Temporada- Caso de Despido Injustificado.

Unidad 3: Contrato de Trabajo Eventual-Requisitos-Tipificación Legal-Reforma de la Ley Nacional de Empleo –Conversión del Contrato-Protección del Trabajador en caso de Huelga-Agencias de Servicios Eventuales: Tipificación y requisitos- Tipo de Relación entre la Agencia y el Trabajador y entre el Trabajador y la Empresa Usuaria- Ley Nacional de Empleo y Decretos- Derechos y Obligaciones- Período de Interrupción- Notificaciones- Garantías de las Agencias de Servicios Eventuales- Solidaridad- Requisitos Registrales-Sanciones.

Unidad 4: Contrato de Trabajo a Plazo Fijo: Requisitos Formales y Sustanciales-Indemnizaciones por Contrato Cumplido- Requisitos al Respecto- Preaviso-Variantes-Indemnizaciones por despido Incausado y Antes del Vencimiento del Plazo-Daños y Perjuicios Resarcibles.

Unidad 5: Contrato de Grupo o por Equipo-Diferencias con el Contrato de Trabajo de Equipo-Tipos de Relaciones entre las Partes- Remuneración-Ejemplos de este Tipo de Contratos.-

Unidad 6: Contratos a Tiempo Parcial (‘part time’ o ½ jornada)-Requisitos para su Configuración- Ley 24.465/92- Art. 92 ter de la LCT – Período de Prueba- Jornada de Trabajo- Efectos-.

Unidad 7: Contrato de Trabajo de Mujeres- Normativa Aplicable- Licencia por Maternidad- Jurisprudencia- Protección por Despido por Matrimonio- Normativa Aplicable- Jurisprudencia- Indemnizaciones por Despido Sin Causa o Arbitrario- Presunciones-Protección por Despido por Embarazo- Normativa Aplicable- Presunciones- Indemnizaciones por Despido Causa o Arbitrario- Estado de Excedencia- Definición- Normativa Aplicable-Efectos-Indemnizaciones- Principio de la Prohibición de Hacer Discriminaciones-Normativa Aplicable Nacional y Convenciones Internacionales-

Unidad 8: Contrato de Trabajo a Jubilados- Normativa Aplicable- Jubilación Ordinaria-Edad para Jubilarse-Intimaciones- Plazos-Responsabilidad del Empleador- Vuelta al Trabajo-Derechos y Obligaciones.

Unidad 9: Transferencia de Empresa y Transferencia del Empleado- Normativa Aplicable- Requisitos - Responsabilidad  por Obligaciones antes y después de la Transferencia- Efectos-  Injurias.-

Unidad 10: Contratos de Trabajo  entre un Socio de una Sociedad (Empleado) y la Sociedad (Empleador): el Socio/Empleado- Tipificación-Requisitos-Fraudes-Cooperativas de Trabajo-el Instituto Nacional de Acción Cooperativa- Resoluciones 784/92 y 183/92- Decreto 2 015/94- Reforma por la Ley 25.877- Servicios de Inspección del Trabajo.

Unidad 11: Contrato por Equipos-Tipificación-Turnos-Cómputos-Normativa Aplicable.-

Unidad 12: Contratos de Pasantía- Regímenes Legales Aplicables- Decretos 340/92, decreto 93/95, decreto 154 7/94, Ley 25.013/98, Decreto Reglamentario 12271 y Ley 25.165/99- Naturaleza-Doctrina- Profusión y Superposición Normativa.-

Unidad 13: Contratos de Aprendizaje- Ley 25.013/98- Naturaleza jurídica-Características-Prohibición de Formalizar este Tipo de Contrato- Jornada de Trabajo- Conversión del Contrato-Prestaciones-Preaviso- Indemnizaciones-Extinción del Contrato.