Síntesis: “Violencia Moral, Acoso Moral, Hostigamiento Psicológico En El Trabajo, Acoso Laboral, Terror Psicosocial, o simplemente ‘Mobbing’ (‘horda’,‘manada’,‘plebe’, etc; de allí ‘to mob’: ‘atacar’, ‘asaltar’ en grupo o pandilla) que alude al comportamiento de algunos animales que en grupo atacan a otro miembro del grupo para alejarlo o excluirlo.

Es un fenómeno antiguo que recién en estos últimos años ha tomado dimensión, entidad y se comienza a prevenir y sancionar reparadora y punitivamente.

Los superiores, compañeros y/o subordinados de labor agreden, atacan abusivamente, primero, la dignidad de un empleado y de allí su destrucción lenta y minuciosa de su integridad moral, su psiquis y sus somatizaciones físicas a través de una repetición sistemática, persistente de comportamientos, palabras, actos, gestos difusos, sutiles y prolongados en forma premeditada con el fin de aniquilarlo psicológica y socialmente para excluirlo de su trabajo” 

Módulo I: ¿Qué Es El Mobbing o Acoso Moral o Acoso Psicológico Laboral?- Definiciones-Perfil del acosador y acosado-Diferencias con el acoso sexual.

Módulo II: ¿Qué Conductas o Actitudes Son Mobbing?- Diferencias Entre Un Conflicto Normal Y El Mobbing-Sujetos-Quienes son los acosadores-Mobbing vertical y horizontal-Profesiones y oficios donde tiende a desarrollarse-Percepciones del acosado-Estrategias del acosador: diferentes tipos de comportamiento-Diagnóstico de Leymann.

Módulo III: ¿Qué Finalidad Persigue El Mobbing?-Desarrollo del comportamiento - Efectos negativos en la empresa-Costos-Envidia y Competencia-Carácter sistemático del proceso- Derechos afectados.

Módulo IV: Fases del Mobbing-Efectos psíquicos, físicos y emocionales- Quienes son los afectados-Criterio de sanción- Dignidad de la persona-Daño Moral.

Módulo V: ¿Cómo Actuar? –Modos de enfrentar el hecho-Reconocerlo.

Módulo VI: Normativas en la argentina y en el mundo- Estudio de la Jurisprudencia  nacional  e internacional en clase.